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1、是不是有相關(guān)機構的授權？例如：SAP總部授權。
2、是不是對于個(gè)人能力有要求？有完善的考核制度？因為ERP實(shí)施顧問(wèn)是個(gè)對于個(gè)人能力要求比較高的崗位，如果不具備一定的個(gè)人能力和學(xué)習能力根本沒(méi)有辦法在短期內進(jìn)行學(xué)習到位。
3、是不是有相關(guān)的就業(yè)方向、崗位及薪資保障？就是在培訓協(xié)議里面是不是已經(jīng)有明確寫(xiě)明就業(yè)方向、就業(yè)崗位及就業(yè)的最低薪資保障？如果沒(méi)有的話(huà)就需要謹慎，因為他們自己都不敢保障自己培訓出來(lái)的人員出去就業(yè)情況，又如何去讓你們相信呢？
4、培訓內容體系是否完善？很多的ERP培訓機構一般都是培訓產(chǎn)品，其實(shí)不然。ERP實(shí)施顧問(wèn)的崗位對于個(gè)人能力要求比較綜合，主要的能力有：
a）財務(wù)、供應鏈等相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識
b）溝通表達能力
c）邏輯思維能力
d）企業(yè)流程管理知識（業(yè)務(wù)知識）
e）ERP專(zhuān)業(yè)產(chǎn)品知識
必須具備以上的5種能力才能算一名合格的ERP實(shí)施顧問(wèn)，那么如果你所學(xué)習的知識里面不包含這些請不用考慮。同時(shí)ERP實(shí)施顧問(wèn)是個(gè)以個(gè)人能力為主的崗位，所以前面的四種能力更為重要。
5、機構的培訓講師是不是真的有這塊豐富的經(jīng)驗？如果連老師都沒(méi)有這塊的知識，如何能夠教好學(xué)員呢？
希望各位在考慮ERP培訓的伙伴能夠去核實(shí)上面5點(diǎn)。
（最后加一句，培訓基本都是坑?。?/span>
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