除了計件工資之外，按照小時(shí)/按天/按月/計時(shí)/固定工資怎么操

除了計件工資之外，按小時(shí)、按天、按月、計時(shí)工資的操作方法
erp軟件系統計件工資計時(shí)工資固定工資按天按月按小時(shí)怎么操作？生產(chǎn)管理軟件工業(yè)版本和erp系統下載安裝后里面大部份都是計件工資，今天就來(lái)給大家講一下怎么變相實(shí)現按小時(shí)按天/日按月來(lái)計算員工的固定工資。

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計件工資是指按照合格產(chǎn)品的數量和預先規定的計件單位來(lái)計算的工資。它不直接用勞動(dòng)時(shí)間來(lái)計量勞動(dòng)報酬，而是用一定時(shí)間內的勞動(dòng)成果來(lái)計算勞動(dòng)報酬。

計件工資可分個(gè)人計件工資和集體計件工資。個(gè)人計件工資適用于個(gè)人能單獨操作而且能夠制定個(gè)人勞動(dòng)定額的工種；集體計件工資適用于工藝過(guò)程要求集體完成，不能直接計算個(gè)人完成合格產(chǎn)品的數量的工種。

計件工資具體有以下幾種形式：

1.直接計件工資。計件工人按完成合格產(chǎn)品的數量和計件單價(jià)來(lái)支付工資；

2.間接計件工資。按工人所服務(wù)的計件工人的工作成績(jì)或所服務(wù)單位的工作成績(jì)來(lái)計算支付工資；

3.有限計件工資。對實(shí)行計件工資的工人規定其超額工資不得超過(guò)本人標準工資總額的一定百分比；

4.無(wú)限計件工資。對實(shí)行計件工資的工人超額工資不加限制；

5.累進(jìn)計件工資。工人完成定額的部分按同一計件單價(jià)計算工資，超過(guò)定額的部分，則按累進(jìn)遞增的單價(jià)計算工資；

6.計件獎勵工資。產(chǎn)品數量或質(zhì)量達到某一水平就給予一定獎勵；

7.包工工資。把一定質(zhì)量要求的產(chǎn)品、預先規定完成的期限和工資額包給個(gè)人或集體，按要求完成即支付工資。

計件工資計算的主要依據是計件單價(jià)，即工人完成每一件產(chǎn)品的工資額。一般按各該等級工人的日(小時(shí))工資率除日(小時(shí))產(chǎn)量來(lái)確定，計算公式如下：

計件單價(jià)=某等級工人的日（小時(shí)）工資標準÷日（小時(shí)）產(chǎn)量定額

若按工時(shí)定額計算計件單價(jià)，計算公式為：

計件單價(jià)=某等級工人的日（小時(shí)）工資標準×單位產(chǎn)品的工時(shí)定額

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